管理制度
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安徽省技能人才评价违规行为认定与处理工作规程（试行）
时间: 2023-03-13 来源: 责任编辑:王旭 点击: 审核人：李中永
第一章 总 则
第一条 为规范技能人才评价违规行为的认定与处理，维护技能人才评价公平公正，保障评价机构、工作人员和参评人员的合法权益，根据人力资源社会保障部职业能力建设司和职业技能鉴定中心《188体育印发<职业技能等级评价机构备案事项办理指南>（试行）和<技能人才评价违规行为处理工作规程（试行）>的函》（人社职司便函〔2021〕57号）等规定，结合实际，制定本规程。
第二条 本规程适用于评价机构、工作人员和参评人员在技能人才评价中违规行为的认定与处理（法律法规和部门规章另有规定的，从其规定）。本规程所称技能人才评价，包括技能人员职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等多元化评价方式；评价机构是指经人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）备案的从事职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核的机构；工作人员，包括考评人员、质量督导员、监考人员、命（审）题人员、阅卷人员、考务人员等在内的参与技能人才评价活动的人员；参评人员是指依据相关规定报名参加技能人才评价的人员。
第三条 坚持合法依规、客观公正、科学规范、惩教结合的原则，对技能人才评价违规行为进行认定和处理。
第四条 省人社部门负责全省技能人才评价违规行为处理工作的综合管理、统筹协调和监督检查。省技能人才管理服务中心具体负责全省技能人才评价违规行为日常监督和协调服务，具体负责经备案的央企驻皖分支机构、全国性评价组织在皖分支机构、全省性及省级行业评价组织开展的技能人才评价工作的日常监管，受理相关投诉举报，配合省人力资源社会保障行政部门处理有关违规行为，跟踪督办评价工作中出现的重要、重大情况（以下简称评价要情）发现、处置等情况。
各市人社部门负责属地技能人才评价违规行为处理工作的监督检查与协调处理，受理相关投诉举报，负责属地评价工作中出现的评价要情的核查、处置和情况报告等。
行业部委人事劳动保障工作机构负责本行业领域技能人才评价工作的监督检查与协调处理，受理相关投诉举报，负责评价工作中出现的评价要情的核查、处置和情况报告等。
以上承担技能人才评价监督检查等职责的单位和部门统称“监管部门”。
评价机构根据本规程，对本机构实施具体评价活动中工作人员、参评人员的违规行为开展核查、处理，对本机构发生的评价要情做好报送、处置及善后工作，自觉接受监管部门的监督检查，并配合相关单位做好违规问题核查和处理工作。
第二章 参评人员违规行为认定与处理
第五条 参评人员有下列行为之一的，取消其当次该科目评价成绩。
（一）携带禁携物品（包括与评价内容相关的书籍、资料、电子产品、通讯设备及规定以外的工具等）进入座位（含考位、工位等，下同）或未将禁携物品放在指定位置，经提醒拒不改正的。
（二）未在规定的座位参加评价，或未经工作人员允许擅自离开座位，经提醒拒不改正的。
（三）在考场（或考区）禁止的范围内，喧哗、吸烟或实施其他影响考场秩序的行为，经提醒拒不改正的。
（四）其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。
第六条 参评人员有下列行为之一的，取消其当次全部科目评价成绩，自做出违规行为处理决定生效后1年内不得参加评价。
（一）在评价过程中使用规定以外的带拍照、存储、传输或通讯功能的电子设备（如相机、手机、耳机、优盘、手提电脑、平板电脑、智能手表、智能手环等）或其他电子用品的。
（二）抄袭或协助他人抄袭试题答案及与评价内容相关资料等的。
（三）故意损毁试卷、工件或考试材料的。
（四）擅自将试题、答卷及有关资料带出考场的。
（五）存在其他作弊但对其他应试人员未造成严重干扰的行为。
第七条 参评人员有下列行为之一的，取消其当次全部科目评价成绩。情节轻微的，2年内不得参加评价；情节严重的，5年内不得参加评价，并依据有关法律法规移送有关部门处理（含记入个人不良信息、司法机关处理等）。
（一）通过虚假承诺、虚假材料和其他非正当手段取得参加评价资格的。
（二）评价前以非正当手段获得试题或答案，以及进行传播的。
（三）抢夺、窃取他人试卷，或胁迫他人配合作弊、偷换工量器具或工件等的。
（四）由他人冒名顶替参加评价或替他人参加评价的。
（五）串通作弊或参与有组织作弊的。
（六）故意损毁评价设备（含视频监控系统）、材料，造成设备事故、人身伤害或设备主要零部件损坏的。
（七）其他影响恶劣或严重扰乱评价管理秩序的行为。
第八条 评价活动结束后，发现参评人员违规行为并经确认的，依照本规程第五、六、七条的规定处理，对其中�